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江西贝嘉实业有限公司

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企业文化

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文化理念

1、贝嘉文化是追求卓越、开放和发展的文化。

企业文化是企业的灵魂,是企业在长期发展过程中逐渐形成的价值观与行为规范的总和,是企业的经营哲学与理念精神的高度凝炼与升华。良好的企业文化是企业发展生生不息的动力和源泉。

贝嘉企业文化是一个系统,包括贝嘉的历史使命、企业精神、价值观、经营理念、成本理念、人才理念、市场理念、服务理念、合作理念等内容;它来源于企业二十余年的经营实践活动;它指导着企业的实践,是我们日常经营管理工作、为人处事的指导思想;它带给我们更理性的智慧、更和谐的团队、更快乐的工作、更健康的发展,是杭萧钢构和谐发展、永续经营的强大驱动力!

 

2、文化理念的基本内容:

企业精神:

大气开放,吸纳创造;永不满足、追求卓越;知恩图报、诚善待人;

 

贝嘉价值观:

永远坚定地保持正直的品格;

制造优质的产品是幸福的事;

为他人提供服务是快乐的事;

一分付出就会有一分的回报;

 

经营理念:做精、做强、做大

 

管理理念:最低的成本,最好的质量,最高的效率

 

质量理念:优质、安全、和谐

 

人才理念:

人人是人才,人人尽其才;

一流员工,一流企业;

机会平等,差别对待;

 

成本理念:

用最少的钱,办最好的事

 

市场理念:

超越客户期望,创造更大价值;

市场无处不在,关键在于拓展;

一时的项目,长久的市场;

强化危机意识,视危机为机会;

 

服务理念:

我为人人,人人为我

 

合作理念:

和谐  合作  互利  多赢



公司战略

1、人才战略

人力资源是贝嘉最宝贵的资源,也是贝嘉赖于生存与发展的根本所在。

一直以来,贝嘉积极倡导“人人是人才,人人尽其才;一流员工,一流企业”的人本理念,推进“机会平等,差别对待”的人性化用人机制。高度重视人力资源的管理与开发,积极挖掘人的潜能。为优秀人才营造一个良好的工作环境,搭建“展现自我才华,实现自我价值”的平台。

 

2、用人理念

人人是人才,人人尽其才

每个人都有长处,从这个角度来讲,人人都是人才。要使人人都是人才就要学会善于发现人才,并且使员工、企业、社会都能获得最大价值。公司要提供足够的机会让员工能充分展示自己的长处,在工作中尽可能多给予鼓励和支持,特别是新进员工或尚不够成熟员工,更要给他们机会。要善于使用人才,用人所长,把员工摆在最能体现其才能的岗位上,让人人都能尽其才。同时公司需要提供一个高效稳定的管理运作平台,让人人都能在岗位上正常发挥。

 

一流员工    一流企业

人才是贝嘉最宝贵的财富,正是一批批贝嘉人成就了贝嘉基业,造就了贝嘉大厦。是人才造就了企业,而人才的水准直接决定企业的水准。构建一流员工队伍,是贝嘉自始至终的人才战略,甚至是公司的基本战略。人力资源工作的核心都是围绕这一基本战略来展开。我们要坚持“引得进、用得好、留得住”的人才观念,引得进就是要敞开渠道,真诚地邀请有志于与杭萧一起成长的志士,不分地域、亲疏、学历等,凡是有专长有能力的就尽可能引进;用得好就是让人才居于最适合的岗位上,营造良好的工作氛围,让员工能开心、快乐地工作;留得住就是要企业充满人情味,以感情留人,同时也要给积极向上的员工更大有发展空间,以事业留人。

 

公司建立自己的培养人才的机制与机构,加大培训投入,让工作与公司的员工都能获得成长。近几年公司每年都在培训上投入了极大的财力和精力。贝嘉公司建立了培训中心,每年邀请管理、营销、企业文化、工艺、设计等方面的专家到公司授课,员工整体素质得到了较大的提升。


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